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Lavoro in Germania: la liquidazione non esiste. Come si calcola l’indennità

diritto del lavoro

In Germania dopo il licenziamento talvolta viene corrisposta una liquidazione in danaro (chiamata Abfindung), ma non si tratta di un equivalente del TFR italiano. Questo spetta di diritto alla fine del rapporto di lavoro in Italia. L’Abfindung invece è una forma di indennità che può essere riconosciuta in alcuni casi. Vediamo come si calcola.

 

Situazione in Italia:

Il TFR, detto anche liquidazione, spetta di diritto alla fine del rapporto di lavoro in Italia, in quanto è costituito da trattenute sulla retribuzione effettuate dal datore di lavoro.

Si crea in tal modo un “tesoretto” che viene poi pagato alla fine del rapporto di lavoro.

In Germania:

L’Abfindung invece è un’indennità, quindi una sorta di ricompensa, che non spetta automaticamente al lavoratore.

Tuttavia spesso viene riconosciuta se ed in quanto il datore di lavoro e il lavoratore trovano un accordo.

In quali casi viene riconosciuta l’Abfindung?

I casi in cui può scattare l’indennità sono vari, tuttavia due sono i casi più ricorrenti:

A) Quando si firma un contratto di scioglimento del rapporto di lavoro, quindi un Aufhebungsvertrag. In tal caso l’indennità non spetta di diritto ma, come precisato, si può richiedere al datore di lavoro di inserirla nel contratto durante le trattative.

B) in sede processuale, quando il datore di lavoro che si è visto impugnare il licenziamento offre un’indennità per evitare le lungaggini del processo. In tal modo lavoratore e datore di lavoro raggiungono un accordo che determina la fine del processo.

 

Come si calcola l’Abfindung?

Non esiste un metodo di calcolo ufficiale. Inoltre il risultato finale è influenzato dalle circostanze del caso concreto.

Diciamo che nella prassi si è diffuso un metodo di calcolo standard secondo il quale l’indennità è pari alla metà dello stipendio lordo per gli anni di servizio (es. stipendio lordo 3000 € – 10 anni di servizio= 1500 X 10 = 15000 €).

Ovviamente maggiore sarà stato l’apporto in termini di qualità, anni e specializzazione del lavoratore all’azienda, maggiori saranno le probabilità di ottenere una cifra maggiore.

 

 

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